医業経営アドバイザー（計2名）
| 氏 名 | 長 幸美（ちょう ゆきみ） |
|---|---|
| 保有資格 | 診療情報管理士 医業経営コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
運営改善（施設基準の見直し）、病床再編、多職種連携、など |
| アドバイザー より一言 |
病院勤務経験を活かして、運営改善・多職種連携等の お手伝いいたします！ |
| 氏 名 | 高園 忠助（たかぞの ただすけ） |
|---|---|
| 保有資格 | 医療経営コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
経営管理制度、人事制度、組織活性度診断、パフォーマンス診断 戦略構築支援、各種実行支援 |
| アドバイザー より一言 |
医療経営に関しては組織・人事コンサルタントとして延50件以上のコンサルティングに従事してまいりました。地銀や社会福祉協議会、病院学会等での講演、各種セミナーも実施多数です。 所属会社は豊富なコンサルティング実績を持つ医療コンサルティング会社です。全社のノウハウを使って貴院の経営に貢献します。 |
医療労務管理アドバイザー（他11名）
| 氏 名 | 神谷 修司（こうや しゅうじ） |
|---|---|
| 保有資格 | 行政書士 ワークスタイルコーディネーター 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
雇用管理全般 |
| アドバイザー より一言 |
雇用管理改善を通じての危機管理及び生産性向上並びに人材定着に関するコンサルに力を入れています。 |
| 氏 名 | 内野 裕太（うちの ゆうた） |
|---|---|
| 保有資格 | 社会保険労務士 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
人事・労務管理、年金制度、働き方改革関、両立支援、パワハラ対策 |
| アドバイザー より一言 |
労使とも多くの方に納得頂けるような制度作りを心がけております。 |
| 氏 名 | 奥 省三（おく しょうぞう） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士 |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
人事・労務管理全般、働き方改革の推進、両立支援の推進、高齢継続雇用の推進等 |
| アドバイザー より一言 |
福岡県病院協会・私設病院協会、小倉ほか地区医師会・薬剤師会様との労務相談などの経験を活かしていければ幸いです。 |
| 氏 名 | 古賀 慎一郎（こが しんいちろう） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労働時間管理など企業の労務管理、労働相談 |
| アドバイザー より一言 |
医療機関の勤務環境改善の一環としての医師の働き方改革法案が施行され2年が経過しました。改革の進み具合は様々だと思いますが、医師に限らず、勤務環境改善の取組についてのご相談がありましたら、まずは勤改センターにご連絡ください。問題の解決に向けて、事情をお聞きしアドバイスできるよう努めてまいります。 |
| 氏 名 | 中原 章二（なかはら しょうじ） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
働き方改革に伴う労働時間管理及び同一労働同一賃金対応、就業規則の点検・改善提案、労務診断、等 |
| アドバイザー より一言 |
2019年4月の「働き方改革」スタート前から、「働き方改革」に広く関わってきました。本年2024年4月より「医師の働き方改革」もスタートし、私のこれまでに得た知識・経験を医療界の勤務環境改善に活かせれば幸いです。 |
| 氏 名 | 北村 良明（きたむら よしあき） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士 個人情報保護士 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労務相談（特に労働基準法関係）、労務監査・労働条件審査、就業規則診断・提案・作成、職務分析・職務評価（同一労働・同一賃金関係）、賃金制度・評価制度設計、ハラスメント対策、助成金関係 |
| アドバイザー より一言 |
社労士として開業する傍ら、監督署を含め労働局に１２年間勤務しておりました。お困りごとがございましたらお気軽にお尋ねください。 |
| 氏 名 | 菊池 直子（きくち なおこ） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士、簿記二級、メンタル心理カウンセラー、医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労働基準法に関するご相談や労働紛争（あっせん等）に関するご相談 助成金の提案など |
| アドバイザー より一言 |
労働基準監督署で相談員をしていた経験を活かし、ご相談者様に寄り添って対応します。 |
| 氏 名 | 篠原 拓男（しのはら たくお） |
|---|---|
| 保有資格 | 社会保険労務士 行政書士 介護支援専門員 介護福祉士 AFP |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労務、介護保険、年金保険、医療保険、障害福祉 |
| アドバイザー より一言 |
各事業所が抱える問題点を、強みに変えられるよう支援したいと考えています。 |
| 氏 名 | 平嶋 孝一（ひらしま こういち） |
|---|---|
| 保有資格 | 社会保険労務士 AFP 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労務管理 |
| アドバイザー より一言 |
宿日直許可を取得した後も、宿日直中の実労働時間の記録の保存や宿日直許可規定を守る必要です、そうでなければ宿日直許可の取り消しなどの処分を受けることがあります。 |
| 氏 名 | 川波 継道（かわなみ つぐみち） |
|---|---|
| 保有資格 | 特定社会保険労務士 両立支援コーディネーター 医療労務コンサルタント |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労務管理全般 高齢者雇用推進支援 就業規則・社内規程の整備 紛争予防 |
| アドバイザー より一言 |
持続的に質の高い医療サービスを提供するためには、優秀な医療従事者の確保と、安全で働きやすい職場環境の整備が不可欠です。その根幹を成すのが、医療従事者自身の健康と安全の確保です。働き方改革を、単に過重労働の是正や法的責任の回避手段と捉えるのではなく、医療従事者のウェルビーイング向上を通じて患者様へより良質な医療を提供するための戦略的投資として位置づけることが重要であると考えています。医療現場の働き方改革や職場環境改善についてご相談がございましたら、お気軽にお声がけください。 |
| 氏 名 | 中村 宏（なかむら ひろし） |
|---|---|
| 保有資格 | 社会保険労務士 医療労務コンサルタント 第一種衛生管理者 |
| 相談を受けるに あたって 得意な分野 |
労働時間管理など企業の労務管理 労働相談 |
| アドバイザー より一言 |
勤務環境改善の取組についてのご相談がありましたら、まずは勤改センターにお気軽にご連絡ください。問題解決に向けて、事情を伺いお役に立つアドバイスできると思います。 |
